Tute per tutti: cosa ha imparato la Halliburton da Rosie la rivettatrice

Maysarah Mikail, una professionista tecnica senior della Halliburton, posa con la sua tuta specifica per genere.

Maysarah Mikail, un ingegnere sul campo per la società di servizi petroliferi di Houston Halliburton, ha trascorso l'estate nel bacino del Permiano, lavorando 12 ore al giorno a temperature fino a 120 gradi. Ma non era solo il caldo torrido del Texas occidentale a metterla a disagio nella sua tuta pesante e ignifuga.

Le tute, progettate per gli uomini, semplicemente non si adattavano bene, non importa come Mikail cercasse di adattarsi, sia arrotolando le maniche fino al gomito o lavando ripetutamente la tuta nella speranza che si restringessero. Mentre svolgeva il suo lavoro di supervisione di un team di tre ingegneri, era preoccupata che gli indumenti larghi rimanessero impigliati nei macchinari, come le pompe dell'olio, o nei corrimano mentre saliva le scale.

"Ci sono molti problemi di sicurezza che potrebbero esserci là fuori", ha detto Mikail. "Ho bisogno di eliminare quante più distrazioni possibile per poter rimanere concentrato sul lavoro."

Mikail non deve più preoccuparsi delle distrazioni legate all'abbigliamento poiché Halliburton ha introdotto tute progettate e realizzate appositamente per le donne. Collaborando con un produttore del Texas occidentale e con il dipartimento di design dell'abbigliamento della Texas Tech University, Halliburton ha affrontato un problema che tormentava le donne fin dai tempi di Rosie the Riveter, quando le donne si riversavano nelle fabbriche durante la seconda guerra mondiale e dovevano accontentarsi di malattie. tute aderenti realizzate per uomo.

Circa 75 anni dopo, l'abbigliamento da lavoro femminile è ancora in gran parte abbigliamento maschile ridotto alle taglie femminili, ignorando le differenze nei corpi dei due sessi, ha affermato Tyneal Buckner, chief customer officer del partner produttivo di Halliburton, RPS Solutions di Wolforth. Il fatto che Halliburton e altre aziende inizino a rimodellare le tute per le donne nella loro forza lavoro è parte di un crescente riconoscimento del fatto che le aziende energetiche devono fare di più per reclutare e trattenere le donne in un settore che rimane dominato dagli uomini.

Negli Stati Uniti, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, le donne rappresentano solo il 13% circa dei lavoratori nell’esplorazione e produzione petrolifera, in calo rispetto al 17,5% di dieci anni fa, e il 14% nei servizi energetici, in leggero aumento rispetto al 13% del 2008. . A livello internazionale, secondo uno studio del 2017 condotto dal Boston Consulting Group, una società di consulenza gestionale, e dal World Petroleum Council, un gruppo industriale con sede a Londra.

Sabrina Fang, portavoce dell'American Petroleum Institute, un gruppo commerciale, ha affermato che la diversificazione della forza lavoro è diventata una priorità chiave per l'industria, che ha pubblicato studi e sottolineato la necessità di portare più donne nella forza lavoro durante gli eventi del settore. L’industria prevede che le donne riempiranno almeno 290.000 posti di lavoro vacanti su un totale previsto di 1,9 milioni fino al 2035, e più della metà di questi posti di lavoro sarebbero posizioni dirigenziali e tecniche.

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Le tute rosse con il marchio Halliburton fanno parte da tempo dell'identità dell'azienda, indossate con orgoglio dalle migliaia di dipendenti che lavorano nei giacimenti petroliferi di tutto il mondo. Per le donne, tuttavia, quell’orgoglio era temperato da colletti voluminosi, maniche larghe e gambe dei pantaloni troppo lunghe. Durante una visita al bacino del Permiano lo scorso anno, il CEO di Halliburton Jeff Miller venne a conoscenza dei problemi generali mentre parlava con i dipendenti.

Miller si è rivolto alla responsabile senior delle risorse umane Sharla Watkins, incaricandola di trovare una tuta più adatta per le 7.000 donne che lavorano per Halliburton nei siti di trivellazione e fracking in tutto il mondo.

Iniziando da zero

Watkins ha iniziato riunendo un focus group di circa 10 donne che lavorano nei giacimenti petroliferi, ascoltando le loro simpatie e antipatie e chiedendo un dimensionamento più preciso. Con queste informazioni, ha iniziato a cercare produttori disposti a ideare un design specifico per le donne, piuttosto che limitarsi a modificare tute da uomo, e alla fine ha assunto RPS Solutions. RPS ha quindi collaborato con Texas Tech per contribuire a rifare le tute a immagine delle donne.